“带领一方发展，造福一方员工”是李明经常在会上或者一线调研时说的话，也是他作为“一把手”的“执念”。

　　自担任永川片区分公司“一把手”那天，他就给自己立下目标，要带领永川邮政迅速进入发展“快车道”。不到三个月时间，他带队拜访了永川区委、区政府、银保监、邮管局、各乡镇党委政府等20余个单位相关主要领导，汇报永川邮政农村电商、普遍服务、渝西快递物流分拨中心建设等工作情况，积极营造良好的外部发展环境。他致力打造一个由1个邮件处理中心、7个镇级共配中心、207个综合便民服务站组成的三级物流体系。7000余平方米的邮件处理中心正如火如荼地建设，临江镇共配中心的建成被“永川头条”“渝西都市报”“学习强国--重庆学习平台”多方媒体报道，展现了永川邮政的良好形象。

　　在不断创建良好的外部发展环境的同时，营造积极向上的内部发展氛围是李明的“必修课”。他实时将自己看到的正能量句子分享到员工微信群，激励员工积极进取，奋发向上，引导广大干部员工“在岗、在位、必须在状态”。此外，他还提出“五个一”工作法，即：每一名职能部门工作人员，每周至少下一次基层，检查或督导一项重点工作，帮助解决一个具体困难或问题，组织召开或参加一次员工会议。通过近半年的时间，改变了职能部门人员工作作风，营造了上下同欲、并肩作战的良好氛围。在“虎啸三千亿·重庆过大年”专项活动中，职能部门人员主动参与，完成业绩占总目标的18.96%；在《中国精神》《岁岁平安》《百万市民游重庆》等销售活动中，职能部门人员完成业绩达到总业绩的五分之一。通过营销活动，让职能部门人员参与生产经营，既锻炼了队伍，也让职能部门人员更加理解基层一线发展业务的艰辛。

　　“把职工小家打造成为员工的第二个家”这是他对员工的“承诺”。在他心里，作为一片之长，除了要带领一方发展，更要造福一方员工，员工才是企业发展的根本。朱沱支局、三教支局职工小家作为“三好”小家示范点进行提档升级改造，聘请炊事员，解决了员工煮饭难问题，让员工“吃得好”；更换床单、被套、窗帘等生活用品，让员工“住得好”；设立活动室让员工能强身健体，让员工“身体好”。在今年永川新冠疫情封区期间，一位员工给家里人打电话报平安时说道“妈，你们放心吧！我在单位有吃有住，还能在室内运动健身......”。这就是对职工小家最大的肯定吧！

　　一片之长带领一方发展。业务繁忙时，他在一线亲自督战；业务闲暇时，他与员工促膝交谈；微信群里经常看见他为员工鼓劲加油的话语......在他的带领下，分公司全体员工上下齐心，心往一处想、劲往一处使，企业呈现出风清气正的良好形象。2021年，永川邮政业绩再攀新高峰，收入增幅在全市邮政排名提升了9位。